人力资源专家吕亮老师，“HR如何看待简历”三部曲之简历原理，帮你迅速get简历要点丨【生涯低调分享】

北森生涯学习圈又迎来一位分享者，此次邀请了吕亮老师跟大家分享“简历”那些事儿。简历，看似简单，但真正写起来却很见功力，又注重技巧。HR很多，但真正了解生涯的HR不多。从吕亮老师视角，教你知己知彼才能百战不殆，以后求职心不慌了，手不抖了。

分享内容：

１、了解企业HR如何进行简历筛选

２、了解应届生应如何写简历

 3、简历包含哪些内容

 4、如何投递简历

下面和生涯豆一起Enjoy：

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吕亮

国家首批人力资源管理师

企业培训师

全球职业规划师

十余年人力资源管理经理

目前任某集团分公司HRBP

（吕亮）

很高兴我能收到北森生涯的邀请，有机会在这里和大家分享一下关于HR如何看简历的这一个话题。

我先做一下自我介绍，我叫吕亮，来自江苏常州，零三年大学毕业之后，一直从事HR工作至今已经有十三年了。作为大学老师的话大家都知道简历肯定很重要，因为简历写得好坏，能决定学生是否能够获取面试的一个机会。

那到底企业里的HR是如何看待我们应届生的简历？然后我们应届生应该在写简历时要注意些什么呢？这就是我们今天要分享的一个话题。

我们要讲三部分内容。第一部分我们讲一下简历原理；第二部分我们讲一下简历写作；第三部分我们讲一下简历投递和格式。因为本次的内容较多，由于时间和我自己家庭的原因，所以我们今天先分享一下简历原理和第二部分简历写作的一部分内容，那首先我们先来看一下简历原理吧！

大家都知道HR收到简历，其实只有两种处理方式：一种是直接扔掉，还一种就是觉得面试者条件不错，作为HR可以预约下面试。

HR做出判断：这个简历是扔进垃圾箱回收站呢？还是说这个简历应该叫过来面试需要多少时间。

其实HR做出这样的一个判断只要二十秒。而且这个二十秒的标准答案那并不是我们中国的HR得出来的，而是一个法国人得出来的结论。

大家都知道法国人的工作时间是出名的短，每天下午茶就花费了不少时间。那作为法国人来讲的话，他在看简历上面，只需要二十秒，那我们中国的HR看简历需要多少时间呢？

我自己做了十多年的招聘，然后根据我自己的一个经验。和一些HR同人们进行一个交流，在我们中国企业通常来讲的话，我们看一封简历的时间，不会超过十秒钟，那大家可以看一个ppt。

这个ppt上面讲了一个外企的人力资源主管，他说我每天至少要看五十封简历，但是花在每封简历上面的时间，如果说是十秒钟没有发现任何的成果表述，那么这份简历就成为“历史”了。

为什么会这样子呢？可能有的人特别是学生觉得，寒窗苦读十几载，几秒钟时间，就pass掉了，是不是有点太轻易做出决断呢？但是因为HR的工作其实是非常忙的，看简历只是再正常不过的一个事情。

像我自己现在每天花在看简历上面的时间的话，不可能超过三十分钟的，那如果说是一些招聘旺季或者说是工作特别忙的条件下的话，HR一天看一百封、看几百封简历都是一个很正常的事情，再加上中国人，特别是我们应届毕业生特别喜欢海投简历，所以我们HR看简历的一个标准时间肯定是不会超过十秒钟，不管是在外企、国企还是民企，所有的HR都是一样的。

这个事实看上去就是说很恐怖，很难让人接受，可是为什么这个事实就是如此存在呢？那大家可以看一下，我放一下ppt。

大家从这个ppt里面能不能看出，这个图里面画了什么？我相信在座的老师就是看了之后马上能够得出结论——这个图画里画了一只鸭子，为什么说在一秒钟之内就可以看出是鸭子呢？因为它有宽宽的鸭嘴和扁扁的脚，都是典型的鸭子的一个特征。何况这两个部分还用那个橙黄色给标出来了，实在是太明显了。

但是如果说我们只凭着鸭嘴和鸭掌，就判断它是只鸭子是不是太草率了？我们是不是应该让它叫两声，做个生物学解剖等，这些举措我们都没有做，为什么呢？

因为在生活中，是不可能像我刚刚说的办法去判断它是不是鸭子？我们要判断一只鸭子的话，我们肯定就是看它的：鸭嘴和鸭掌。只要有鸭嘴和鸭掌，它就是鸭子，如果说它没有和鸭嘴和鸭掌那不知道是什么？反正不是只鸭子。

其实这个道理和我们HR看简历的道理也是一样的，我们管这个叫做“鸭子理论”。那我们求职者可以说是我们学生或者说是有工作经验的人，如果说找工作求职写简历，应聘者应该像鸭子的那张图片一样迅速把“鸭掌”和“鸭嘴”亮出来。

马上让企业HR知道应聘者就是企业要找的人，因为这个是无法量化的，它不是考试可以说一百分、八十分、九十分很量化地得出结论，HR只能从这个描述中看出来，应聘者这个简历当中有企业所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”，那就是企业想要的人才。

如果没有“鸭嘴”和“鸭掌”，那企业HR就不知道应聘者是不是他们要找的人，HR也不能一直在思考，所以会出现刚刚那个外企的HR说的，没有在前十秒钟没有看到任何成果表述的话，简历直接就是成为历史，就是成为个pass了。

特别是在中国一些中小型企业，很多HR并不是太懂得用人部门的一个专业技能，HR做一下初试，只是看一下应聘者的价值观、性格、素质等等，很多专业方面的知识和技能都是由用人部门去面试考核的，所以HR在第一步筛选简历的时候，HR只会看“鸭嘴”和“鸭掌”。

那在不同的岗位、在不同的行业、在不同的企业，即使它的职位名称一样，企业所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”也是不一样的。所以求职者写简历的话，肯定是要根据这个招聘信息上面的岗位要求来写，每投一份简历的话，求职者要做针对性的修改。

大学生往往容易犯一个错误就是：一份简历闯天涯，一份简历打天下。应聘所有的岗位，求职者的简历如出一辙，这也是为什么大部分应届毕业生简历石沉大海的一个原因，而且海投的话它其实会带来一种很不好的一个结果，就是只要你的简历一刷新，那每天就会有各式各样的一个营销电话、骚扰电话来打扰你。

那我们大学生写简历的目的是为了把自己成功地推销出去，以获取面试机会，所以我们在座的老师要给就是学生灌输一个理念就是说简历肯定不是海投的。求职者要在简历中鲜明的亮出用人单位想要的“鸭嘴”和“鸭掌”，这样才能让用人单位的HR快速地找到我们，才有机会获得一个面试，这也是我们写简历的一个最终的目的。

那我们通常来讲的话，HR看简历的话是有三个步骤，而且这三个步骤的话，它其实是同步进行的。

第一个就是：明显不符合要求的简历直接过滤掉了。打个比方说，企业里想招一个行政助理、想招一个前台，这个性别肯定是女性，如果说是男性来应聘，男性的简历的话我就直接Pass了。比如说，单位想招一个会计或者出纳，如果这个简历上面没有会计从业资格证，或者说不是学的这个财会专业，那这也是明显不符合要求的我就pass掉了。

第二个就是：说没有“鸭嘴”和“鸭掌”的迅速踢掉。比如说，企业希望这个人做过什么，然后拥有什么样的能力。应聘者这个简历上面什么都看不出来的话，也是马上被踢掉的。

第三个就是：如果一份简历当中有企业HR想要的“鸭嘴”和“鸭掌”那这个简历我肯定是要保存起来的，是集中保存起来以后去面试呢？还是马上去面试。马上就是打电话通知面试，这根据招聘的一个压力来选择。

这个三步骤HR是同步进行的，也就是说HR在看一份简历的时候，这个一步、两步或者三步的步骤，同时在这个简历当中体现出来的，所以大家可以想一下，在看一份简历的时候几秒钟HR这个三个步骤就已经做完了，这个时间多快。

所以刚刚讲的第一部分的“鸭子理论”，也就是指老师要给学生灌输一个理念就是说写简历肯定不能海投，因为写简历的最终目的是为了成功地把自己推销出去，获取那个就是面试机会，要迅速的在简历当中把用人单位所需要的“鸭嘴”和“鸭掌”显现出来。那到底什么是简历当中的“鸭嘴”和“鸭掌”的，这是我们第二部分要讲的内容就是：简历写作。

明日继续分享

HR如何看待求职简历三部曲——“简历写作”

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